Norsk MX-5 Miata Klubb

Jeg jobber hver 3 helg, jeg har nå ferie mens jeg skulle jobbet helga. Her er sakens kjerne: de andre som jobber hos oss ønsker ikke å jobbe mere enn de helgene vi har fått utdelt, å sjefen min har begynnt å sikkle litt på meg (fysj av meg) ang denne helgens jobbing. Har jeg da krav på 100% overtid i helga ettersom jeg har ferie???
Har søkt rundt på nett, men finner ingenting om dette, bare at jeg hadde hatt krav på refundering av tur som var bestillt.

Så legg gjerne ut info om du vet noe om emne

hilsen Drammens overtids hai

Tipper det står i selskapets lokalavtale. Hør med din tillitsvalgte. Hvis du er uorganisert så gjør noe med det. Som organisert blir det orden i sakene!

Tipper du skal ha 100%.

Man har vel strengt tatt ikke ulike rettigheter om man er uorganisert, og jeg personlig vil anbefale deg å IKKE organisere deg. Bare så det er sagt

Tror det er lokale avtaler som bestemmer dette, som Tore sier, jeg har hørt om både null overtid, 100% overtid og refundering av feriedager som løsning på slikt.
Jeg ville også hørt med tillitsvalgt.

Hmm.. Tillitsvagt er rett person å prate med i hvertfall.. Hvis du er ute i ferie og blir hentet inn for å jobbe i ferieperioden kan du vel personlig stille krav om du vil ha 100% overtid, bonus eller få feriedagene til gode. Synes man kan stille litt krav hvis man blir hentet inn midt i en ferieperiode og bryter opp ferien for å jobbe.
Selve lovverket sier vel at man kan bli hentet inn fra ferie og bli beordret på jobb når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Og det skilles nok på "frivillig overtid" og "pålagt overtid" også, siden den førstnevnte er ditt valg..

Tror det er individuelt for hver bedrift, men vi får 133% vi fra første time.

Har du spurt sjefen? Eg ville begynt der

Jeg er uorganisert, så hjelp fra tillitsmannen får jeg ikke.
Tror ikke jeg hører med flagrende spurv (sjefen) før fredag hehe. Da tror jeg kansje jeg kan presse han litt.

LoKi wrote:Man har vel strengt tatt ikke ulike rettigheter om man er uorganisert, og jeg personlig vil anbefale deg å IKKE organisere deg. Bare så det er sagt

Tror det er lokale avtaler som bestemmer dette, som Tore sier, jeg har hørt om både null overtid, 100% overtid og refundering av feriedager som løsning på slikt.
Jeg ville også hørt med tillitsvalgt.

Jo, det er ulikt. Bedriften (Drammen Kommune?) er ikke bundet til lokalavtalen mellom klubben og bedriften ovenfor en uorganisert ansatt. Bedriften kan gi deg samme rettigheter som i avtalen for å være hyggelig, men trenger egentlig kun å følge gjeldene lovverk i Arbeidsmiljøloven. Den sjansen tar man som uorganisert.

En lokalavtale er en avtale mellom bedriftens organiserte ansatte og bedriften om lokale arbeidsforhold, deriblant lønn og arbeidstid, og gjelder kun disse partene. Dvs har du "spart" noen hundrelapper her ved å ikke være organisert så gjelder ikke lokalavtalen ditt arbeidsforhold og du har ikke krav på de samme rettighetene. Beklageligvis skjer det av og til at bedriften syns det er enklest å behandle alle likt (mye å holde styr på?) og da fungerer det i realiteten slik at noen velger å la deg få betale for at de skal få de samme rettighetene gratis.

På en måte slik som her; noen velger å være medlemmer i klubben vår og betaler sin skjerv for å holde klubben og forumet igang, slik at andre kan nyttiggjøre seg av det helt gratis.

Mye der stemmer 2re jeg har alltid vært organisert, frem til jeg begynnte i kommunen, da så jeg ingen grunn ettersom de streber for å beholde de ansatte, å derfor yter mye til de ansatte.

Du har vel ikke lov å jobbe når du har ferie ??

Om du har lov, har du vel krav på overtidsbetaling + ny feriedag. (Beordring?)

Uansett, er vet vel bare å sjekke ferieloven og arbeidsmiljøloven..


Ang det å være organisert eller ikke... Jeg hadde ikke hatt den arbeidsavtalen jeg har i dag hvis det ikke hadde vært at jeg er organisert i ett forbund..

nyttige linker..

Arbeidsmiljøloven

Ferieloven

Et viktig spørsmål her er hvilken grunn sjefen din har for å ønske deg på jobb.
Blir du spurt pent om du kunne tenke deg, eller blir du beordret?
Dersom du blir beordret skal det være særs gode grunner. Holder ikke at de andre ikke har lyst til å jobbe.

Hvis du blir spurt, og sier ja for å være snill, har du vel strengt tatt ikke krav på annet enn ny feriedag.

Så kan man jo også legge til at hovedgrunnen til at vi har et så godt organisert, og ikke minst betalt, arbeidsliv her i landet er
i størst grad takket årelang kamp fra organisasjonene.

Ser at jeg treffer mange med "ikke organiser deg"-kommentaren.

For meg er det et prinsipp, da jeg selv har opplevd å bli permittert på grunn av svada-streik, i tillegg til at jeg har mistet jobbmuligheter på grunn av mine foreldres årelange involvering i den aktuelle organisasjonen.
Jeg fikk ikke engang intervju da de hørte at min far var i fylkesstyret.

Det trenger heller ikke å se bra ut på CV'en om du søker deg til en leder/mellomlederstilling..

Edit: Jeg sier ikke at dette er fasiten, og organisasjonene har gjort mye stort for arbeidslivet slik det er i dag. Men min erfaring siden arbeidslivet mitt startet i 1998, har vært utelukkende negativt rundt temaet.

LoKi wrote:Ser at jeg treffer mange med "ikke organiser deg"-kommentaren.

For meg er det et prinsipp, da jeg selv har opplevd å bli permittert på grunn av svada-streik, i tillegg til at jeg har mistet jobbmuligheter på grunn av mine foreldres årelange involvering i den aktuelle organisasjonen.
Jeg fikk ikke engang intervju da de hørte at min far var i fylkesstyret.

Det trenger heller ikke å se bra ut på CV'en om du søker deg til en leder/mellomlederstilling..

Edit: Jeg sier ikke at dette er fasiten, og organisasjonene har gjort mye stort for arbeidslivet slik det er i dag. Men min erfaring siden arbeidslivet mitt startet i 1998, har vært utelukkende negativt rundt temaet.

Umm, man setter da ikke på cv`n at man er organisert.
Det er forsåvidt ikke noe arbeidsgiver har noe med.
Man må ikke opplyse om det engang.

Jeg organiserte meg første gang utelukkende pga. forsikringer etc.
Ser absolutt ikke noe negativt med det.
Jeg jobber jo i staten, og der lønner det seg helt klart å være organisert.

-n

Nei, men avanserer du innenfor samme organisasjon, så vet ledergruppa at du er organisert.